Arbeitsrecht
Sie haben das Recht, auf klare Regeln und verlässliche Strukturen im Arbeitsverhältnis
Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden und ist damit zentral für jedes Arbeitsverhältnis. Arbeitsrechtliche Themen betreffen alle Unternehmen und Privatpersonen. Jedes Unternehmen muss sich mit der Gestaltung und dem Inhalt von Arbeitsverträgen, der Umsetzung von Personalstrategien und mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen befassen. Arbeitnehmende müssen immer wieder für die Einhaltung ihrer Rechte einstehen. Die Anwältinnen und Anwälte der schochauer ag unterstützen Arbeitgebende und Arbeitnehmende bei der Ausgestaltung ihrer Rechte und Pflichten zur Vermeidung von Streitigkeiten, bei Verhandlungen sowie bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten. Unsere Beratung verbindet juristisches Fachwissen mit einem pragmatischen Ansatz, der die Interessen beider Seiten berücksichtigt und auf nachhaltige Lösungen abzielt.
Kompetenzen im Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag und Reglemente
- Kündigung und fristlose Entlassung
- Arbeitszeit, Ferien und Lohnfortzahlung
- Konkurrenzverbot und Geheimhaltung
- Arbeitszeugnis und Referenzen
- Mobbing, Diskriminierung und Gleichstellung
- Sozialversicherungsrecht und Lohnnebenkosten
- Betriebsübernahmen und Personalrecht
- Abmahnung und Verwarnung
- Aufhebungsvertrag und Konfliktlösung
Team
Sie haben das Recht
auf Beratung.
Nina Oehy
Nina Oehy
Nina Bischof
Nina BischofFAQ
Praxisfragen im Arbeitsrecht
Wann ist eine Kündigung rechtlich zulässig?
Eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich jederzeit möglich, sofern sie nicht zur Unzeit erfolgt und sie nicht als missbräuchlich zu qualifizieren ist. Unzeit liegt insbesondere vor, wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin unverschuldet krank oder verunfallt ist oder während des Elternurlaubs. Missbräuchlich ist sie etwa bei Diskriminierung, zur Vereitelung von künftigen Ansprüchen oder wegen der Geltendmachung von Rechten durch den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin (sog. Rachekündigung).
Was kann ich bei einer fristlosen Entlassung tun?
Eine fristlose Kündigung ist nur bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen zulässig. Ist sie ungerechtfertigt, kann der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin Schadenersatz und eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen verlangen. Wir prüfen für Sie die Rechtmässigkeit der Kündigung und unterstützen Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche.
Welche Pflichten haben Arbeitgebende bei Krankheit einer/s Mitarbeitenden?
Arbeitgebende müssen den Lohn während einer gewissen Zeit weiterzahlen – je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses und kantonaler Lohnfortzahlungs-Skala. Zudem gelten Schutzfristen, während derer keine Kündigung ausgesprochen werden darf. Mit Abschluss einer Krankentaggeldversicherung können Arbeitgebende die Lohnfortzahlungspflicht versichern.
Was gehört in einen Arbeitsvertrag?
Ein klarer Arbeitsvertrag regelt den Beginn des Arbeitsverhältnisses, den Lohn, die Arbeitszeit, den Arbeitsort, die Ferien, die Kündigungsfristen, die Nebentätigkeiten und die Vertraulichkeit. Ergänzend sollten betriebliche Regelungen etwa zu Spesen, Überstundenvergütung, Boni oder Homeoffice schriftlich festgehalten werden.
Wie gehe ich bei Konflikten am Arbeitsplatz vor?
Bei arbeitsrechtlichen Konflikten lohnt sich ein frühzeitiges Gespräch oder eine Mediation. Kommt keine Einigung zustande, unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte vor den zuständigen Behörden und Gerichten.
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